派遣会社を福利厚生で比較してみました！
派遣会社を選ぶ基準は、人それぞれ違うと思いますが、大抵は、求人数、職種の種類の多さ、スタッフの質やフォロー体制、福利厚生の充実ぶりで選ぶ方が多いと思います。
このページでは、人気派遣会社の社会保険を含む福利厚生に焦点を絞って比較しています。
派遣会社別福利厚生比較
| 社会保険 | 健康診断 | 有給休暇 | |
| テンプ スタッフ | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 年1回無料 | 有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 |
| アデコ | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 年1回無料 | 有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 |
| リクルート スタッフィ ング | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 年1回無料 ※歯科検診 もあり | 有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 |
| マイナビ スタッフ | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 年1回無料 | 有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 |
| スタッフ サービス | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 年1回無料 | 有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 |
| パソナ | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | 年1回無料 | 有給休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 |
上記表を見ていただければわかるとおり、派遣会社大手の福利厚生について比較をしてみても、違いはありません。というのも、社会保険や産休、育休の取得条件は、法律がベースになっているからです。
ということで、大手派遣会社であれば、福利厚生の違いで、派遣会社を比較し、選ぶということは出来ないと思いますので、他の点で比較検討すれば良いと思います。
参考に、社会保険の加入条件や産休、育休の時期、もらえるための条件などについては、別記事で詳しく解説しています。
派遣社員は、社会保険にいつから加入になるの？加入条件は？
派遣社員は、社会保険にいつから加入になるのでしょうか？加入時期、加入条件についてしっかり把握しておきましょう！！
派遣スタッフは産休はいつから取れる？育休はもらえるの？
派遣社員は、産休はいつから入れるのでしょうか？条件は？育休はもらえるのか？貰える条件ってあるの？
| 1位 | 2位 | 3位 |
スタッフサービス | テンプスタッフ | アデコ |
| | |
求人数 | ||
106,697 件 | 40,928 件 | 10,681 件 |
紹介予定派遣 | ||
あり | あり | あり |
おすすめポイント | ||
当サイト一押し！求人数がダントツで非公開案件も多数！ | ５月・６月スタートの事務の仕事がたくさん！！ | 外資系企業との強いパイプ・高時給求人が最大の強み！ |
登録者１００万人以上！５月・６月スタートの仕事もおまかせ！ | ７年連続業績No.1で抜群の安定感！ | 新着求人出ています！官公庁・学校求人・紹介予定派遣に強い！ |
登録後即日仕事が見つかる！という声多数！２分でカンタン登録！ | 求人数が最大級で職種カバー率100% | 2017年満足度調査で、９部門満足度第1位 |
どの職種も充実！早く仕事を見つけたい方におすすめ！ | 単発・短期求人も充実！主婦・学生に人気！！ | ３分カンタン会員登録！無期雇用派遣を積極的に採用！ |
昨日の登録は42件でした！ | 昨日の登録は17件でした！ | 昨日の登録は19件でした！ |
| 公式 | 公式 | 公式 |