派遣会社を福利厚生で比較してみました!

派遣会社 社会保険 比較
派遣会社を選ぶ基準は、人それぞれ違うと思いますが、大抵は、求人数、職種の種類の多さ、スタッフの質やフォロー体制、福利厚生の充実ぶりで選ぶ方が多いと思います。
 
このページでは、人気派遣会社の社会保険を含む福利厚生に焦点を絞って比較しています。

派遣会社別福利厚生比較

社会保険健康診断有給休暇
テンプ
スタッフ
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年1回無料有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
アデコ健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年1回無料有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
リクルート
スタッフィ
ング
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年1回無料
※歯科検診
もあり
有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
マイナビ
スタッフ
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年1回無料有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
スタッフ
サービス
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年1回無料有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
パソナ健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
年1回無料有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業

上記表を見ていただければわかるとおり、派遣会社大手の福利厚生について比較をしてみても、違いはありません。というのも、社会保険や産休、育休の取得条件は、法律がベースになっているからです。
ということで、大手派遣会社であれば、福利厚生の違いで、派遣会社を比較し、選ぶということは出来ないと思いますので、他の点で比較検討すれば良いと思います。
 
参考に、社会保険の加入条件や産休、育休の時期、もらえるための条件などについては、別記事で詳しく解説しています。
 

派遣社員は、社会保険にいつから加入になるの?加入条件は?

派遣社員は、社会保険にいつから加入になるのでしょうか?加入時期、加入条件についてしっかり把握しておきましょう!!


 

派遣スタッフは産休はいつから取れる?育休はもらえるの?

派遣社員は、産休はいつから入れるのでしょうか?条件は?育休はもらえるのか?貰える条件ってあるの?


 
123

スタッフサービス

マンパワー

ランスタッド

求人数
16,171
25,927
4,601
紹介予定派遣
あり
あり
あり
おすすめポイント

コロナ禍でもしっかり求人数を確保!派遣だけでなくアルバイト的求人も多数!

コロナ禍でも大手企業の求人に強く、女性が活躍できる求人・高時給求人をしっかり確保!

コロナ禍でも9月・10月スタートの仕事が充実!仕事がなくなっている今ありがたい存在

登録者100万人以上!9月・10月スタートの仕事は今がチャンス!

日本で初めて出来た派遣会社で、日本最大級の求人数と実績・安心が大きな強み!

週2〜3日OKや未経験OK!の仕事などわがままな希望に沿った仕事をしっかり探してくれる!

登録後その日に仕事が見つかる!という声多数!2分でカンタン登録!

登録してからの迅速な仕事の紹介とカウンセリングへの評価が高い!

単発・短期の求人・バイトが充実しているから主婦・学生にも大人気!!

どの職種も充実!早く仕事を見つけたい方におすすめ!

派遣スタッフ満足度調査で8項目で1位獲得!

世界最大級の総合人材サービス会社だから抜群の安定感!

昨日の登録は6件でした!

昨日の登録は2件でした!

昨日の登録は4件でした!

公式 公式 公式

この記事の執筆者

派遣会社おすすめ登録ナビ編集部(Satoshi)
派遣会社おすすめ登録ナビ編集部(Satoshi)
大学卒業後東京電力入社。労務人事、営業部、経理部財務課を経て2012年退社。その後、WEB集客の力に虜になり、2014年株式会社cielo azul設立。Google広告認定資格合格。財務、人事の経験などを生かし、専門分野のwebメディア構築・運営中。
所有資格 Google 広告「検索広告、ディスプレイ広告」認定資格、英検準1級、IELTS6.0、簿記2級、漢字検定2級