派遣社員は社会保険にいつから加入できるのか?加入条件は?

派遣 社会保険 いつから加入

派遣社員にとっては、社会保険に加入できるのか?加入できるならいつから?加入条件はあるの?など非常に関心のある分野になります。詳しく解説しているので、参考にしていただければと思います。

派遣社員は、社会保険はいつから加入できるのか?

社会保険の加入日は、加入条件(詳細は、後段にて)を満たせば、契約期間開始日から社会保険に加入することになります。派遣元と結んだ派遣契約が、例えば、2か月以上の契約期間の場合で、加入条件を満たせば、契約期間開始日から社会保険に加入することになります。派遣元から渡される「労働条件通知書兼就業条件明示書」あるいは「就業条件明示書」で契約期間、就業日および就業時間を確認して、社会保険に加入するかどうか、いつから加入されるのか=派遣開始日をチェックしてみて下さい。
 
ただし、契約期間が2ヶ月以内と定めて雇用される者でも、更新によって2ヶ月を超えた場合は、社会保険加入条件を満たすことになり、それ以降は更新して行く限り、加入は継続されていきます。

派遣社員が社会保険に入りたくない場合は?

結論から言えば、社会保険の加入を満たした場合は、社会保険に加入しなくてはいけません。社会保険に加入したくない場合、例えば、夫の扶養控除内で働くので、社会保険に加入するのはもったいないと考えている場合などは、社会保険の加入条件を満たさないように働き方を工夫する必要があります。
 
社会保険に加入したくない場合は、就業日、就業時間等社会保険に加入したくない主婦向けの派遣先を探してもらうと良いです。次から、社会保険の加入条件について触れていきます。

派遣会社各社の社会保険への加入

社会保険の加入は、条件さえ満たせば派遣会社で必ず加入できます。条件などの説明の前に、社会保険って何?という問題を解決します。

社会保険の種類

社会保険に含まれる保険の種類は、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労働者災害補償保険(労災)」の5つがあります。それぞれ簡単に説明します。

健康保険

医療費の3割負担で保険診療を受けることができる保険です。誰もが知っている保険証というのは、どこかの保険組合に加入しているという証明です。
派遣会社の場合ですと、「人材派遣健康保険組合」に加入しています。

厚生年金保険

民間企業の労働者が加入している公的年金制度です。自営業者が加入するのが国民年金保険です。

介護保険

介護費用を将来に渡って国民全体で公平に賄うための保険です。

雇用保険

離職したあとに、働く意志があるのに就職できない場合、受給要件を満たしていれば、失業給付の申請ができます。

労働者災害補償保険(労災)

業務上または通勤途上において遭遇した負傷・事故等の保証をするものです。労災と呼ばれています。

健康保険、厚生年金保険(社会保険)の加入条件

次の1.2にいずれも該当すれば、被保険者となります。
1.雇用契約期間が原則2ヶ月超であること又は、2ヶ月が超える見込みがあること。
2.1週間の所定労働時間、月の就業日数が、通常社員の3/4以上であること。
 
つまり、月15日以上働き、1週間の労働時間が30時間以上であれば、大丈夫ということです。つまり、社会保険に加入したくない主婦の方は、月15日以内、1週間の労働時間を30時間未満にするような働き方ができる派遣先を派遣元に探してもらえば、夫の扶養控除内で働くことができますね。

雇用保険の加入条件

次の1.2.3のいずれも該当すれば、被保険者となります。
1.雇用契約期間が、31日以上、または31日以上引き続き雇用されることが見込まれる時。
2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
3.期間を限って派遣就業することを希望する者や、期間を限った派遣就業しか見込みの立たない者でないこと。
 

労災保険の加入条件

就業開始時点から自動的に適用されます。
 
つまり、社会保険に関しては、通常に働いている方なら大抵の方は加入することができるということですので、安心して下さい。当サイトで紹介している人気の派遣会社なら、社会保険についても実績も多いので安心です。
 

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